VICTIMES D'ACCIDENT DU TRAVAIL ET FAUTE INEXCUSABLE: DÉPRESSION, BURN OUT ET RÉPRESSION !

LES EMPLOYES QUI SONT VICTIMES D'UN SURMENAGE, D'UNE DEPRESSION VOIRE D'UN BURN OUT PEUVENT SAISIR LES JURIDICTIONS SOCIALES POUR METTRE EN CAUSE L'EMPLOYEUR AU TITRE DE LA FAUTE INEXCUSABLE.
CERTES LE BURN OUT A CE JOUR N'EST PAS CONSIDERE COMME UNE MALADIE PROFESSIONNELLE; et DOIT-IL L'ETRE?
RIEN N'EST MOINS SUR QUANT AUX DROITS DES SALARIES.
EN EFFET LEBURN OUT PEUT ETRE AU MEME TITRE QUE LE SUICIDE OU LA TENTATIVE DE SUICIDE SUSCEPTIBLE D'IMPLIQUER LA RESPONSABILITE DE L'EMPLOYEUR QUI DOIT S'ASSURER DE LA SECURITE ET DU BIEN ETRE DE SES EMPLOYES.
LE BURN OUT QUI EST UNE FORME EXTREME DE DEPRESSION RESULTE SOUVENT CHEZ LE SALARIE CONSCIENCIEUX DU DENI DE L'EMPLOYEUR OU DE TOUS SUPERIEURS HIERARCHIQUES A CONSIDERER SON TRAVAIL, VOIRE A CONSIDERER SON SALARIE TOUT SIMPLEMENT.
LE SALARIE RESSENT LEGITIMEMENT UN MEPRIS ALORS QU'IL MET TOUT EN OEUVRE POUR ASSURER LA CADENCE DU TRAVAIL.
LA DEPRESSION OU LE BURN OUT TOUCHE TOUTES LES CATEGORIES DE SALARIES , TANT CADRES QUE COLLABORATEURS SUBALTERNES.
TOUS LES  EMPLOYES SONT CONCERNES PAR LE BURN OUT.
LA LOI PRECONISE QUE CHACUN DOIT VEILLER A SON ETAT DE SANTE ET DAVANTAGE L'EMPLOYEUR A L'EGARD DE SES SALARIES.
LES VICTIMES DE BURN OUT PEUVENT SAISIR UN AVOCAT DE VICTIMES POUR INITIER TOUTE PROCEDURE A FIN DE FAIRE RECONNAITRE QUE LA DEPRESSION, LA TENTATIVE DE SUICIDE, VOIRE LE SUICIDE SONT LA CONSEQUENCE DE LA NEGLIGENCE DE L'EMPLOYEUR QUI DOIT S'ASSURER DE LA SECURITE PHYSIQUE ET MENTALE DE SES SALARIES.
LE BURN OUT C'EST  LA DESTRUCTURATION DE LA PERSONNE HUMAINE PAR LE DENI SOCIETAL INFLIGE  PAR LA STRUCTURE  PROFESSIONNELLE.
SI LES SALARIES DOIVENT ABSOLUEMENT VEILLER LES UNS SUR LES AUTRES COMME IL EST INDISPENSABLE DANS TOUTE STRUCTURE COMMUNAUTAIRE, lun des attributS du chef d'ENTREPRISE EST DE VEILLER PLUS PARTICULIEREMENT SUR CHACUN DE SES SALARIES ET PLUS PARTICULIEREMENT ENCORE SUR LES PLUS FRAGILES, TOUJOURS AU DETRIMENT DE LA RENTABILITE DE LA PERSONNE MORALESI NECESSAIRE.
A L'INSTAR DELA LOI QUI EST FAITE POUR LES HOMMES ET NON L'INVERSE, LA PERSONNE MORALE, LA SOCIETE COMMERCIALE EST FAITE  D'ABORD POUR LE BIEN ETRE DES PERSONNES HUMAINES QUI LA COMPOSENT. 
LES SALARIES DANS L'ECHELLE DE LA HIERARCHIES VEILLENT LES UNS SUR LES AUTRES DU PLUS HAUT, LE CHEF D'ENTREPRISE OU SON PREPOSE, AU DERNIER ECHELON.

L'ESPRIT DE LA LOI SOCIALE EST UN ESPRIT PROTECTEUR QUI IMPOSE D'ABORD DE VEILLER SUR CEUX QUI COMPOSENT L'ENTREPRISE A SAVOIR LES SALARIES.
UNE ENTREPRISE QUI N'A PAS LE SOUCI DE SES SALARIES N'A PAS SA JUSTIFICATION PREMIERE,
LE RENDEMENT EST SECONDAIRE.
CETTE ETHIQUE SOCIALE EST CELLE QUI FAIT PORTER A L'EMPLOYEUR LA RESPONSABILITE DE VEILLER A LA SANTE DE SES SALARIE.
A DEFAUT LE JUGE SOCIAL LE SANCTIONNE SUR LE FONDEMENT DE LA FAUTE INEXCUSABLE.
C'EST UNE DES RAISONS DE BON SENS QUI FAIT QUE LE BURN OUT NE DOIT PAS ETRE CONSIDERE COMME UNE MALADIE PROFESSIONNELLE MAIS COMME LA CONSEQUENCE D'UNE SERIE DE MANQUEMENTS DE L'EMPLOYEUR QUI DOIT ENTRAINER LA CONDAMNATION DU CHEF D'ENTREPRISE POUR FAUTE INEXCUSABLE AVEC LES CONSEQUENCES D'UNE REPARATION INTEGRALE DES PREJUDICES DE LAVICTIME DE LA FAUTE INEXCUSABLE.